تبلیغات
مطالب اینترنتی - مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد

مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1396 08:39 ب.ظ   نویسنده : نویسنده      


مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد

در ۲۷ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت docx

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

تعریف ارزیابی عملکرد

در رابطه با ارزیابی عملکرد، تعاریف مختلفی ارائه گردیده است که ‌به چند مورد اشاره می‌شود:

-ارزیابی عملکرد عبارت است از سنجش سیستماتیک و منظم ‌کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آن ها در مشاغل محوله و تعیین ‌پتانسیل موجود در آن ها جهت رشد و بهبود (میرسپاسی،۳۵:۱۳۸۶).

ارزیابی عملکرد در بعد سازمانی معمولا مترادف با اثر بخشی ‌فعّالیّت‌ها است. منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه‌ها با ویژگی کارا بودن فعّالیّت‌ها و عملیات است (رحیمی،۱۳۸۵).

-ارزیابی عملکرد به فرآیند سنجش و اندازه‌گیری عملکرد دستگاه‌ها در دوره‌ای مشخّص به‌گونه‌ای که انتظارات و شاخص‌های مورد قضاوت برای دستگاه ارزیابی شونده شفاف و از قبل از آن ابلاغ شده باشد، اطلاق می‌گردد (طبرسا،۴:۱۳۷۸).

وردر و دیویس معتقدند: ارزیابی عملکرد فرآیندی است که عملکرد شاغل با آن اندازه‌گیری می‌شود و هنگامی که درست انجام شود کارکنان، سرپرستان، مدیران و نهایتاً سازمان از آن بهره‌مند خواهد شد. کاسیو ارزیابی عملکرد را توصیف نظام‌دار نقاط قوّت و ضعف عملکرد فرد یا گروه در رابطه با اجرای وظایف محوله تعریف می‌کند.

ارزیابی عملکرد در بعد نحوه استفاده از منابع و امکانات در قالب شاخص‌های کارایی بیان می‌شود. اگر در ساده‌ترین تعریف، نسبت داده به ستاده را کارایی بدانیم، نظام ارزیابی عملکرد در واقع میزان کارایی تصمیمات مدیریّت در خصوص استفاده بهینه از منابع و امکانات را مورد سنجش قرار می‌‌دهد.

۲-۱۳- تاریخچه ارزیابی عملكرد

در سال ۱۳۵۴ براساس اصلاحیه مورخ۲۸/۱۲/۱۳۵۳ قانون استخدام كشوری و به موجب بند ۶ قسمت ب ماده ۶۰۴ قانون مذكور وظیفه ارزشیابی و كارایی در دستگاه‌های اجرایی كشور، به منظور راهنمایی آن ها در جهت برقراری روش‌های صحیح اداری و اصول مدیریّت و گزارش آن به نخست وزیر، به سازمان اموراداری و استخدامی كشور منتقل و در پی آن دفتر ارزشیابی سازمان های دولتی تشكیل شد. در سال ۱۳۵۹ دفتر ارزشیابی سازمان های دولتی در سازمان امور اداری و استخدامی كشور منحل و اقدامّات مربوط به ارزیابی كارایی و عملكرد دستگاه‌های اجرایی تا سال ۱۳۷۶متوقف شد. در سال ۱۳۷۹ نیز پس از ادغام دو سازمان برنامه و بودجه و امور اداری واستخدامی كشور و تشكیل سازمان مدیریّت و برنامه‌ریزی كشور، این وظیفه بر عهده دفتر ارزیابی عملكرد سازمان مدیریّت و برنامه‌ریزی كشور گذاشته شد. (البته اکنون با انحلال سازمان مدیریّت این وظیفه به عهده معاونت راهبردی ریاست جمهوری گذاشته شده است).

۲-۱۶- اهمیت و ضرورت ارزیابی عملکرد

بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم‌افزایی‌ایجاد می‌کند که این نیروها می‌تواند پشتیبانی برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصت‌های تعالی سازمانی شود. دولت‌ها، سازمان ها و مؤسسات، تلاش جلو برنده‌ای را در این مورد اعمال می‌کنند. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پیشرفت و دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش‌های پیش‌روی سازمان و کسب بازخورد و اطلاع از میزان اجرای سیاست‌های تدوین شده و شناسایی ‌مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. تمامی موارد مذکور بدون اندازه‌گیری و ارزیابی امکان‌پذیر نیست.

لرد کلوین فیزیکدان انگلیسی در مورد ضرورت اندازه‌گیری می‌گوید: هرگاه توانستیم ‌آنچه درباره آن صحبت می‌کنیم را اندازه گرفته و در قالب اعداد و ارقام بیان نماییم، می‌توانیم ‌ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث چیزهایی می‌دانیم، در غیر این صورت آگاهی و دانش ما ناقص بوده و هرگز به مرحله بلوغ نخواهد رسید (رحیمی،۳۶:۱۳۸۵).

همچنین صاحب نظران و محقّقین معتقدند که ارزیابی عملکرد، موضوعی اصلی در تمامی تجزیه و تحلیل های سازمانی است و تصور سازمانی که شامل ارزیابی و اندازه‌گیری عملکرد نباشد، مشکل است. ارزیابی و اندازه‌گیری عملکرد موجب هوشمندی سیستم و برانگیختن افراد در جهت رفتار مطلوب می‌شود و بخش اصلی تدوین و اجرای سیاست سازمانی است.ارزیابی و اندازه‌گیری عملکرد بازخورد لازم را در موارد زیر ارائه می‌کند:

با پیگیری میزان پیشرفت در جهت اهداف تعیین شده مشخّص می‌شود که آیا سیاست های تدوین شده به صورت موفقیت‌آمیزی به اجرا در آمده‌اند یا خیر. با اندازه‌گیری نتایج مورد انتظار سازمانی و همچنین ارزیابی و اندازه‌گیری و رضایت کارکنان و مشتری ها مشخّص می‌شود آیا سیاست ها به طور صحیح تدوین شده‌اند یا خیر. ارزیابی و اندازه‌گیری عملکرد امکان شناسایی زمینه‌هایی که مدیریّت باید توجّه بیشتری به آن ها بنماید را میسر می‌سازد و به شناسایی فرصت ها و محدودیت ها کمک می‌کند.

خرید فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی – بیست فایل
bist.ofmas.ir/product-62072-The-second-chapter-(the-literature)-job-performanc.aspx‎Cachedمبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی پیشینه پژوهش عملکرد شغلی پیشینه
… منظور از ارزیابی عملکرد کارکنان و جمعآوری اطلاعات برای کاربردهای سازمانی مانند …
[PDF] در سال ۱۳۹۱ – مرکز ارزیابی و پایش عملکرد دانشگاه الزهراء(س)
arzyabi.alzahra.ac.ir/Portals/0/nezarat/AzzahraUniv-Assesment91.pdf‎Similarتحلیل نتایج ارزیابی عملکرد دانشگاه الزهرا)س( در سال ۱۳۹۱ عنوان: مرکز ارزیابی و
پایش ….. مبانی.نظری.ارزیابی.عملکرد..سازمانی.پرداخته.شده.است. .EFQM.در.فصل.دوم.
به.تشریح.مفاهیم.بنیادین. ….. ۶-۱- تاریخچه ارزیابی عملکرد در جهان. نظام.ارزیابی.
[PDF] ﻓﺼﻞ ﺩﻭﻡ ﻱ ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﻭ ﭘﻴﺸﻴﻨﻪ ﭘﮋﻭﻫﺶ
www.iausdj.ac.ir/research/DocLib14/…/PDF/فصل%۲۰دوم.pdf‎Cached
Similar١٢. ﻓﺼﻞ ﺩﻭﻡ. ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﻭ ﭘﻴﺸﻴﻨﻪ. ﻱ. ﭘﮋﻭﻫﺶ ….. ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ ﻃﺮﺡ ﻭ ﭘﻼﻥ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺷﺮﻛﺖ
… ﻓﺼﻞ ﺩﻭﻡ: ﺍﺩﺑﻴﺎﺕ ﻭ ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﭘﮋﻭﻫﺶ. ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺩﻫﻲ. ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ. ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ. (. ﻣﺄﺧﺬ: ﻫﺎﻭﻛﻴﻨﺰ ﻭ ﺑﺴﺖ. ,. ۲۰۰۲٫
).
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه …
ermn.parsiblog.com/…/مبانی+نظری+و+پیشینه+تحقیق+عملکرد+شغلی+(+فصل+دوم+پایان+نامه+)/‎Cached9 ژانویه ۲۰۱۶ … مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه ) … منظور از
ارزیابی عملکرد کارکنان و جمعآوری اطلاعات برای کاربردهای سازمانی مانند …
پرتال جامع علوم انسانی – مبانی نظری ارزیابی عملکرد
www.ensani.ir/fa/content/110973/default.aspx‎Cached
Similarتاریخ انتشار مطلب: ۱۳۸۱٫ تعداد نمایش: ۷۰۰ … فایل تمام متن: مبانی نظری ارزیابی
عملکرد (نوع: PDF حجم: ۷۶KB). منابع (نشریه):. اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق:عملکرد مالی شرکت، حاکمیت شرکتی …
www.accpapers.com/…/360-مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-عملکرد-مالی-شرک‎Cached11 آوریل ۲۰۱۶ … مبانی نظری و پیشینه به روز (تا آخر سال ۹۴) عملکرد مالی ، حاکمیت شرکتی و …
داشتن توان و امکان ارزیابی عملکرد، ضرورتی انکار ناپذیر است وتمام …
ارزیابی عملکرد|پایان نامه|پروپوزال|مقاله انگلیسی|ترجمه|پروژه
parsproje.com/component/search/?…ارزیابی%۲۰عملکرد…exact‎CachedPMD4-ارزیابی عملکرد- مبانی و چارچوب نظری پیشینه تحقیق داخلی و خارجی: (مبانی
نظری و پیشینه تحقیق پایان نامه های مدیریت): کد محصول: PMD4 تعداد صفحات …
[DOC] سیستم اثربخش ارزشیابی عملكرد؛ مبانی، رویكردها و روشها
www.hsu.ac.ir/doc/nezarat/…/24/…/system%20asarbakhsh.doc‎Cached
Similarشناخت كاركنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود
عملكرد آنان و سایر كاركنان ،از جمله علل اصلی ارزیابی عملكرد است. در گذشته ،مدیران …
نسخه قابل چاپ – دانلود پروژه و پایان نامه رشته مدیریت
modirr.blogsky.com/print/post-1‎Cachedپایان نامه رشته مدیریت چکیده: این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح
می‌دهد. … فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، این فایل برای فصل ۲ …
مبانی نظری و ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد با استفاده از روش کارت …
fiload.ir/product/7275/مبانی-نظری-و…ارزیابی-عملکرد…/۳۵۲‎Cachedدر این فصل که تحت عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد، به موشکافی
متغیرها پرداخته می شود. در ابتدا عملکرد و مباحث مرتبط با آن بیان می گردد که بخش
اول …

نوشته مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد اولین بار در فایل مفید. پدیدار شد.


لینک منبع و پست :مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد
http://filemofid.ir/%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d9%be%db%8c%d8%b4%db%8c%d9%86%d9%87-%d8%a7%d8%b1%d8%b2%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d8%b9%d9%85%d9%84%da%a9%d8%b1%d8%af/
آخرین ویرایش: - -
دیدگاه ها ()
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر

درباره وبلاگ


نویسندگان

  • نویسنده (24)